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陈茉到了公司之后发现策划部的同事都表情奇异，很难形容，李李转着椅子滑过来言简意赅地感叹道：“罗姐真是太解气了！”

“什么意思。”

“你迟早会知道的，别急。”

罗主管的离职手续走的迅速而流畅，公司也给了对应补偿，看起来完全是好聚好散，但是李李说原本郝总是不想给补偿的，想耗到罗主管自己辞职，只是罗主管自己体面谈妥，考虑到这么多年的老员工对公司稳定的影响，郝总最终松口。

要说郝总站在公司立场上有没有错——很难说有错，但确实给人卸磨杀驴的感觉，而且上一次开着办公室训人也让人议论纷纷，郝总有些词句已经上升到人身攻击的范畴，同事们私下里很不忿地说也太不尊重人了一些。

陈茉同意这种观点，出来打工又不是给人卖身，雇佣关系也应该保证起码的互相尊重，不是给了钱就能随便践踏别人的人格。

员工的确是弱势群体很难反抗，虽说老板或者领导大多如此，不过……

从来如此，便对吗？

中午吃饭的时候陈茉体会到了李李说的“解气”是什么意思。

郝总宣布策划部暂时不设主管，由她全权代管，但是考虑到精力原因，她会安排一个助理岗位协助进行管理，消息宣布之后策划部的同事看起来都很坦然的接受了。

毕竟老板娘想怎么设结构就怎么设结构，没有主管但是有主管助理，也不算多么稀奇的事情。

郝总请策划部全体吃工作餐，非常亲民地招呼所有人一起坐电梯，笑眯眯地拉着人问点餐建议，大家脸上都挂着社畜商务又热情的微笑，其乐融融。

然后陈茉就看见罗主管施施然从对面那家公司走了出来，也来等电梯，望着郝总笑了笑：“郝姐，去吃饭啊？”

郝总脸上的表情的确精彩，陈茉不敢吭声但是盯着欣赏，在心里偷笑，对面这家并不是同行，不违反竞业协议，但是天天脸对脸，不得不说绝了。

已经演过好聚好散的戏，在下属面前不能砸了场子，郝总勉强露出一个脸黑至极的笑容来：“对，和大家一起。”

罗主管又笑：“大家以后可要好好跟着郝总做哦。”

一群人热切地附和道：“当然，当然。”

电梯来了，大家一边挤进去一边聊天，罗主管语调轻松地和人聊着附近新开的早餐店和咖啡馆之类的话题，熟稔亲和，仿佛没有离职似的。

陈茉想到一个表情包，和李李对视一眼。

李李忍住笑，完全意会，在手机上偷偷发给陈茉。

一个字，绝！

下午开工后陈茉被郝总叫进办公室，她发现郝总的电脑大屏上正打开着她的简历，郝总上下打量她一眼：“你以前当过主管？”

这事看起来是这样，但是……不过陈茉现在不好解释那么多但是，只好简短回答道：“嗯。”

“管几个人？”

“六七个吧……”

“行，那就这样。”郝总看着她说，“陈茉，你来当我的助理，协管策划部。”

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